10月25日，大金迎來品牌創(chuàng)立紀(jì)念日，作為一家集空調(diào)、冷媒、壓縮機的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)為一體的世界知名企業(yè)，大金專注于空氣領(lǐng)域，并持續(xù)推動技術(shù)與產(chǎn)品革新，以滿足不斷變化的市場需求。值得一提的是，今年也是大金創(chuàng)業(yè)100周年，從1924年僅有15人的工坊到如今事業(yè)覆蓋175個國家和地區(qū)的全球性企業(yè)，這不由得讓人好奇，歷經(jīng)一個世紀(jì)支撐一家品牌屹立不倒的原因。

　　創(chuàng)新鑄就硬實力，引領(lǐng)產(chǎn)品服務(wù)不斷革新

　　創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，更是讓企業(yè)不斷成長的“法寶”。創(chuàng)新不僅讓企業(yè)更具價值，也改變著人類的生活。如觸屏手機的出現(xiàn)逐漸取代了傳統(tǒng)的按鍵手機，電腦的發(fā)明改變了人類的生活方式和工作模式。回顧大金的發(fā)展歷史，也在不斷通過創(chuàng)新保持企業(yè)活力。

　　在空調(diào)領(lǐng)域里，大金1982年研發(fā)出可用一臺外機連接多臺內(nèi)機的VRV多聯(lián)技術(shù)，因節(jié)能、節(jié)省空間、運行穩(wěn)定等諸多優(yōu)點，受到市場的認(rèn)可。在氟化學(xué)領(lǐng)域，大金開發(fā)的新一代含氟材料，不僅更綠色環(huán)保，更服務(wù)于半導(dǎo)體、新能源汽車和信息通信等新興領(lǐng)域。在人類舒適領(lǐng)域，大金三管制技術(shù)的誕生，實現(xiàn)了溫度、濕度的獨立控制，極大地提升了空調(diào)系統(tǒng)的舒適性和能效。

　　支撐大金不斷前行的背后，是大金對市場的敏銳，采用因地制宜的開發(fā)方式，通過研究當(dāng)?shù)厝说纳盍?xí)慣、文化、地域特點，以需求為導(dǎo)向，進行創(chuàng)新研究。截至目前，大金在全球12個國家共設(shè)有53個研發(fā)中心，構(gòu)成輻射全球的研發(fā)網(wǎng)絡(luò)，以全球視角、優(yōu)勢進行研究，不斷引領(lǐng)市場。

　　專注空氣領(lǐng)域，打造行業(yè)領(lǐng)先地位

　　支撐企業(yè)走得長久、穩(wěn)健，不僅要保持創(chuàng)新活動，還要有核心技術(shù)，在自身所在的領(lǐng)域做深、做精。很多企業(yè)為了生存，會通過擴大事業(yè)板塊，跨行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，而大金選擇的成長之路，是專注于空調(diào)行業(yè)，以及和冷暖、舒適相關(guān)的領(lǐng)域。

　　縱觀大金一路的成長，從以金屬加工生產(chǎn)飛機散熱器起步，到制冷劑、空調(diào)、冷凍、地暖、新風(fēng)，始終圍繞在自身擅長的領(lǐng)域。同時，在通過收購不斷擴充自身發(fā)展方面，也是圍繞空調(diào)、空氣相關(guān)的事業(yè)領(lǐng)域，如美國奧維爾集團、專注空氣過濾的日本無機株式會社、意大利冷凍巨頭Zanotti S.P.A等企業(yè)，無一不是與大金自身發(fā)展事業(yè)高度一致。

　　大金收購的部分企業(yè)

　　也正是大金對空調(diào)領(lǐng)域的專注與扎根，使其發(fā)展成為目前行業(yè)里唯一一家集冷媒、壓縮機、空調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)于一體的企業(yè)。其發(fā)展的規(guī)模也非常驚人，60年代開始進行全球化事業(yè)，直至目前大金的業(yè)務(wù)已遍布全球175個國家和地區(qū)，擁有125家生產(chǎn)基地、350家分公司，全球近10萬名員工，通過立足本地的經(jīng)營，持續(xù)為全球市場提供因地制宜的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　以人為軸心的經(jīng)營，靈活應(yīng)對市場變化

　　企業(yè)的發(fā)展離不開人，無論做產(chǎn)品、做市場、亦是做品牌，“人”才是最重要的。大金一直視“人才”為重要資產(chǎn)。多年來的經(jīng)營，大金一直秉承著“以人為軸心”的經(jīng)營理念，通過組織內(nèi)外的溝通與交流，建立共同的價值觀，充分發(fā)揮每位員工的力量并幫助其成長，每位員工的成長總合就是大金的成長。

　　如果說企業(yè)的規(guī)模變大是縱向發(fā)展量變的體現(xiàn)，那么人才培養(yǎng)即是橫向質(zhì)變。只有縱橫交錯，企業(yè)才能具有原動力持續(xù)的發(fā)展。大金在培養(yǎng)人才上，一直主張“性善論”，相信人的無限可能。企業(yè)內(nèi)部會有豐富的大型賽事、協(xié)創(chuàng)項目、創(chuàng)新議題給到員工，使其成為企業(yè)真正的主人，將員工個人事業(yè)與企業(yè)的使命相連，在過程中感知，實現(xiàn)個人夢想。

　　同時，大金也在不斷鼓勵員工具有創(chuàng)新思維，大膽提出自身的想法進行“破壞性的創(chuàng)造”。大金雖有自己的文化，但隨著時代的變遷也在不斷去蛻變和革新，不斷通過“改善·改變·改革”打造“靈活和快速”的組織。正因為這個無止境的追求，不斷創(chuàng)新才會創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及培育出優(yōu)秀的人才。

　　一家企業(yè)的發(fā)展不會一帆風(fēng)順，必定歷經(jīng)坎坷，而能夠屹立百年，除了順勢而為，更重要的還是要有自己的核心競爭力。品牌創(chuàng)立紀(jì)念日，不僅是對大金百年歷史的回溯，更是對其未來愿景的展望，作為空氣領(lǐng)域的引領(lǐng)者，大金一直以來不斷探索并滿足用戶的“下一個需求”，相信在全球用戶的信賴和支持下，必將激勵大金不斷前行，跨向下一個百年。