海立電器從2005年開始參與浦東新區(qū)“高師帶徒”這個項目，通過這個平臺既能在公司內部快速培養(yǎng)技能人才梯隊，同時擴大了企業(yè)在外部的影響力。至2019年底，海立電器師徒結對共計391對，獲得技能等級提升198人（其中技師61人、高級技師23人，高級工114人）。從2005年至今，累計獲浦東新區(qū)項目資助56.2萬元。截至2020年4月，海立電器現有技師36人，高級技師16人。2020年，海立電器將通過“高師帶徒”的培養(yǎng)方式，通用技能提升目標為維修電工技師1人，高級2人、中級3人，鉗工高級2人，制冷維修技師1人。

　　

　　海立電器自2017年開始應屆新員工“雙師”培養(yǎng)項目（工程師/技師、高級工程師/高級技師）。今年，企業(yè)為9名新進大學生配備了優(yōu)秀的帶教師傅。90后的大學生潘佳晨，作為“雙師”養(yǎng)項目成員之一，通過培養(yǎng)，他的鉗工等級已提升至技師，成為高技能人才隊伍中最年輕的一個。他在技師繼續(xù)教育的小結中寫到：“很感激海立的師徒帶教模式，工作中學習最高效的方法就是師徒帶教。師徒帶教的學習模式往往會讓學徒少走很多彎路，學到的都是最精華的知識。”

　　

　　海立電器企劃人事部部門經理張曉霞、上海工廠總經理趙海冬出席簽約儀式，分別向學員介紹了公司未來的發(fā)展方向，技能人才培養(yǎng)的重要性，鼓勵員工向多能工發(fā)展，也表達了企業(yè)對技能培訓的全力支持。