日前，格力電器召開首屆中層管理干部“急先鋒”訓(xùn)練營，歷時三周對全公司251名中干進行了思想和體能的雙重培訓(xùn)。從某種程度而言，這是對公司中層管理梯隊綜合素質(zhì)的優(yōu)化和升級，更是在國內(nèi)外艱難形勢下響應(yīng)國家號召、提升企業(yè)中層管理人員解決實際問題能力的有效舉措。

　　今年以來，受新冠肺炎疫情影響，社會經(jīng)濟秩序和發(fā)展節(jié)奏被打亂，不少企業(yè)受到了前所未有的沖擊。與此同時，在嚴峻的生存考驗下，更加需要各主體堅持問題導(dǎo)向，發(fā)揮主觀能動性直面問題、解決問題。

 

　　如何發(fā)揮主觀能動性？關(guān)鍵在于人。由此，人才的重要性被極大地凸顯出來。于企業(yè)而言，人才是其基本構(gòu)成單位及長遠發(fā)展之基石。而作為企業(yè)的中流砥柱以及人才隊伍中的“關(guān)鍵少數(shù)”，中層管理人才不僅在企業(yè)管理中承擔(dān)著溝通上下層的作用，還在危機時刻起到為企業(yè)排除風(fēng)險、穩(wěn)固人心的“排頭兵”和“定心石”的作用。

 

　　于國家而言，提高年輕干部解決實際問題的能力，不僅是應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。

 

　　由此，干部及干部隊伍的綜合素質(zhì)和實際能力關(guān)系到一個企業(yè)乃至國家的應(yīng)變和抗壓能力，而干部培訓(xùn)的質(zhì)量和效率將直接影響干部梯隊的先進性和戰(zhàn)斗力。對此，10月10日，習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)開班式上提出，要明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題的能力，從而更好地肩負起新時代的職責(zé)和使命。

 

　　如何提升干部培訓(xùn)的實際作用？應(yīng)該如何擺脫以往干部培訓(xùn)中偏重思想教育、忽略實踐的形式主義誤區(qū)？以格力電器為例，在以往常規(guī)的課程培訓(xùn)之外，創(chuàng)新引入軍隊文化，從思想和體能訓(xùn)練兩方面提升中層管理干部的思想覺悟、政治意識、崗位技能乃至身體素質(zhì)等各個方面，不僅有利于中干克服懈怠、懶惰等消極思想，進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，還能在“軍訓(xùn)”拉練的過程中磨煉毅力、增強團隊的合作意識，為選拔優(yōu)秀企業(yè)接班人及打造一支“能干事、想干事、干成事”的人才隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

 

　　不僅如此，針對習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話精神，格力專門組織了專題學(xué)習(xí)會，以督促中層管理人員認真對照“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”的要求，在結(jié)合公司發(fā)展形勢及本職崗位的基礎(chǔ)上，就如何提高解決實際問題能力進行深入思考和交流。該舉措對于提升中干的政治覺悟和大局思想、激發(fā)整個團隊的先進性和戰(zhàn)斗力具有積極作用。

 

　　“新冠疫情來勢洶洶、不可阻擋。但在疫情面前，我們要敢于直面困難，積極尋找應(yīng)對的辦法。”正如格力電器董事長兼總裁董明珠所說，面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，格力電器正努力在危機中育先機、于變局中開新局，打造一支“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的常勝之師。