（評估現場）

　　

　　根據《東莞市人民政府關于印發東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案（2022-2024年）的通知》《關于東莞市開展企業職業技能等級認定工作的通知》等文件要求，在市人社局和鎮人社局相關領導支持下，EK空調積極參與職業技能等級認定工作，推動技能人才隊伍建設，完善技能人才評價體系，發揮公司人才評價自主權，幫助員工提升專業技能水平。

　　

　　近日，由市人社局評估專家、鎮人社分局工作人員組成專家小組對公司開展職業技能等級認定實地評估。

　　

　　EK空調副總裁兼財務總監張金華、人力資源經理賀清、生產經理張炎、質保經理潘立華、IE經理廖文武、測試主管鐘榮光參與本次評估認定現場會議。

　　

　　評估進行　　

　　認定評估共分四個流程進行，分別是公司介紹、領導講話、專家評審及現場評估、交流答辯。　　

　　以下評估現場核心環節：　　

　　一、公司領導講話

　　（張總代表公司講話）　　

　　1）感謝市、鎮人社局對EK空調的工作支持，同時感謝市專家到來指點，幫助公司推動技能人才評定工作。　　

　　2）EK空調是一家高新技術企業，非常重視人才培養工作，在技能人才的培養上，公司更是抓實、抓細、抓好，積極實施校企聯合培訓等相關工作；政策上支持提升技能人員的綜合素質和崗位能力，營造人才培養和成長的良好氛圍。　　

　　3）本次企業職業技能認定工作，EK空調積極參與，在政策上鼓勵和支持員工利用業余時間提升技能水平，讓員工不僅得到價值認同，也能獲得對應的技能補貼。

　　

　　二、專家組評審進行

（專家組評審資料中）

（專家組在制冷實操基地檢驗、交流中）

（專家組在展廳聽取公司介紹）

　　

　　評估結果　　

　　專家組一行通過資料查閱、質詢答辯、現場查驗等方式，對公司職業技能等級認定備案工作進行了現場技術評估。

　　

　　經過評估，專家組一致認為，公司職業技能等級認定目錄清晰，制定認定工作方案符合標準，設備設施與場地滿足認定要求。

　　

　　依此，本次職業技能等級認定，公司通過：制冷工工種（五級、四級、三級、二級）認定資格。

　　

　　為今后公司更好的開展技能培訓和技能鑒定工種奠定了基礎。

　　

　　接下來，公司以此為契機，將進行制冷工認證的定級和晉級工作，為公司和社會輸出技術人才！